GDPR Portál

GDPR Portál přináší příspěvky z oblasti ochrany osobních údajů, poskytuje návody, vzory a nabízí řešení, která zjednoduší orientaci a usnadní trvalý soulad s GDPR.

Stránky o ochraně osobních údajů, GDPR, na kterých naleznete tipy, triky, návody a řešení, která vám usnadní život.

Visit: https://www.gdprportal.cz/



GDPR Portál

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Zvládněte výběrové řízení - osobní údaje III. (nevyžádaný uchazeč)

Image
Zvládněte výběrové řízení - osobní údaje III. (nevyžádaný uchazeč) Co, když Vám zašle životopis uchazeč, aniž byste dělali výběrové řízení. I takoví lidé jsou, a doufejme, že jich bude více a více, značí to jedno - snahu se posouvat v životě a poslat životopis i tam, kde žádné řízení neprobíhá, prostě zkusit štěstí. Stručně a jasně Můžete zvážit, že je uchazeč tak "zajímavý", že Vám stojí za to zahájit výběrové řízení, a to v tu chvíli pro Vás platí článek I. a článek II. Pokud ale uchazeč "střílí" naprázdno a mimo, zničte jeho dokumentaci a z hlediska slušnosti se mu ozvěte, že tak se věcí mají a popřejte mu mnoho dobrého v dalším hledání. Pokud si chcete životopis ponechat, řiďte se článkem II. Podrobně a v detailu Obdržíte-li nevyžádaný životopis jedná se o tzv. nahodilé shromažďování osobních údajů a osobní údaje se k Vám dostaly, aniž byste je chtěli. V takovém případě nejde o zpracovávání údajů dle GDPR a nejste správcem. Správce stanovuje účel a pros...
Read more

Zvládněte výběrové řízení - osobní údaje II. (neúspěšný uchazeč)

Image
Zvládněte výběrové řízení - osobní údaje II. (neúspěšný uchazeč) Jak si mohu ponechat resumé/životopisy neúspěšných uchazečů za účelem budoucí nabídky práce? Stručně Potřebujete získat souhlas ✅ od neúspěšného zaměstnance. Jakým způsobem ten souhlas získáte, je jedno, např. na webových stránkách, na papíře v prostorách zaměstnavatele, a pak jej evidujte. Podrobněji V prvním díle jsme uvedli, že jednou z výjimek, kdy si lze ponechat osobní údaje neúspěšných zaměstnanců je právě udělený souhlas ✅. Uchazeči většinou reagují na konkrétní pracovní nabídku, takže nakládání s osobními údaji je možné pro účely uzavření smlouvy (čl. 6 odst. 1, písm. b GDPR) a tedy to je jediný potřebný "titul" k užívání osobních údajů. Souhlas ✅ v takovém případě by byl zcela nadbytečný. Jakmile ukončíte výběrové řízení, titul k osobním údajům již nemáte (ledaže jde o zmíněný zájem na obhajobě proti právním nárokům ) a je nutné se rozhodnout, co dál. Chcete-li si i po ukončení výběrového říze...
Read more